Maiores indicativos de liderança para o Jurídico

Qual seria o perfil ideal identificado pelo mercado dos melhores líderes para o jurídico? A partir desta pergunta, o FDJUR consultou profissionais dos departamentos jurídicos de 80 empresas e a GEJUR 73 de escritórios de advocacia, oferecendo dez características e pedindo para ordenar quais mais seriam valorizados dentro do mercado jurídico corporativo.

Entre as dez características, foi perguntado qual seria mais difícil de encontrar entre os líderes nas respectivas organizações. Em primeiro lugar ficou 'ser receptivo a feedback', seguido de 'saber lidar com ambiguidades/incertezas', 'propensão inata para liderar' e 'paixão por resultados'. As mais encontradas foram 'trabalhar com diferencial', rapidez nas decisões', 'pensamento conceitual' e 'demonstrar agilidade no aprendizado'.

Também foi perguntado se existiria alguma característica de liderança que estivesse faltando entre as apresentadas e que valeria a pena mencionar:

  • "Tratar colaboradores diferentes de forma igual."
  • "Estofo."
  • "Trabalho em equipe."
  • "Comunicação."
  • "Inspirar funcionários."
  • "Estímulo ao trabalho em equipe."
  • "Manter o equilíbrio: Pressão por Resultados X Satisfação da Equipe"
  • "Resiliência, visão multidisciplinar, relacionamento interpessoal."
  •  "Ter visão e saber compartilhá-la."
  • "Visão multidisciplinar."
  • "Visão sistêmica."
  • "Comprometimento e colaboração."
  • "Espírito de Realização."
  • "Atendimento voltado à solução para o negócio."
  • "Confiabilidade, comprometimento."
  • "Ser resiliente."
  • "Capacidade de comunicar-se."
  • "Coach."
  • "Capacidade de se comunicar com distintos públicos."
  • "Conquistar a admiração dos liderados."
  • "Desnecessidade de, apenas, ambição."
  • "Relacionamento Sinérgico e Capacidade de Comunicação."

Fonte: https://www.intelijur.com.br/gejur/pesquisas/maiores-indicativos-de-lideranca-para-o-juridico, acessado em 27 de julho de 2017